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Mission

Optimise le potentiel humain durable

L’organisme se démarque par :

  • Son expertise en développement de la main-d’œuvre
  • Sa capacité à développer des programmes et services adaptés aux besoins des individus et des entreprises
  • Sa connaissance approfondie du tissu socioéconomique de la région
  • Sa vision entrepreneuriale

Mission

Soutenir et développer, dans une perspective de développement durable, d'une part le potentiel d'employabilité des individus par une approche centrée sur le développement du pouvoir d'agir des personnes.

Et d'autre part accompagner les entreprises par des interventions adaptées à leurs besoins, et ce sur l'ensemble du territoire du Centre-du-Québec.

Valeurs

Intégrité

Respect

Confidentialité

Qualité des services

Collaboration et partenariat

Développement durable

Conseil d'administration

Les membres du conseil d'administration

  • Alexis Boulanger Président

  • Francis Déry Vice-président

  • Patricia Nadon Secrétaire-trésorière

  • Rachel Carrier Administratrice

  • Marie Goulet Administratrice 

  • Marie-Pierre Hulot Administratrice

  • Sylvie Ratté Administratrice

  • Zine El Abidine Taoura Administrateur

Développement durable

Nos engagements en matière de développement durable

Actions durables

  • Interventions auprès de la clientèle basées sur une approche 
    « d’empowerment » : développement de l’estime de soi, de compétences, de la participation et de la conscience critique
  • Implication soutenue sous diverses formes dans la communauté
  • Mise en place d’un sondage informatisé, envoyé à tous les participants, de leurs services et de leur politique de gestion des plaintes
  • Développement d’un programme d’aide aux employés pour des services de consultation personnelle
  • Offre de formations, soit en groupe ou personnelle, tout en encourageant le partage des connaissances
  • Récupération de papiers pour faire des blocs-notes
  • Don de mobiliers lors de réaménagement des bureaux

Engagements

  • Développer un aide-mémoire de critères pour l’approvisionnement responsable
  • Effectuer une évaluation ergonomique complète des postes de travail des employés
  • Mettre en place la collecte des matières organiques (compost)
  • Évaluer la pertinence et la faisabilité d’instaurer un système de gestion de la relation client (Customer Relationship Management)
  • Communiquer ses actions en développement durable à l’intérieur de documents internes et externes, du site Internet et d’autres canaux